2025年10月16日から、経営管理ビザ(経営・管理)の基準が大幅に改正されます。資本金3,000万円以上の要件や常勤職員の雇用、日本語能力(JLPT...
事例紹介
「技術・人文知識・国際業務」における業務委託契約と在留資格の関係とは?
外国人採用と在留資格「技術・人文知識・国際業務」の基本 日本企業が外国人材を採用する際には、必ず「在留資格」が問題になります。...
企業内転勤と技術・人文知識・国際業務どちらを選ぶ?特徴と違いを解説
「外国人の採用を考えている」 という企業の皆様。 外国人材が日本で就労する際によく検討される主要な在留資格として、「企業内転勤」と「技術・人文知識・国際業務」(通称「技人国」)があります。...
技人国ビザでの派遣労働に潜む3つの問題点と企業・外国人が知っておくべき対応策
日本で働く外国人の方々を取り巻く環境は年々変化しており、とりわけ「技術・人文知識・国際業務(いわゆる技人国)」の在留資格を持つ方々にとって、雇用形態や労働条件を巡る課題が浮き彫りになっています。...
技能実習とは?制度の仕組み・目的・課題を徹底解説【2025年最新版】
近年、日本では外国人材の受け入れがますます進んでいます。 その中でも「技能実習制度(外国人技能実習制度)」は、特に注目されている仕組みの一つです。 しかし、 「技能実習とは何か?」...
日本の大学を卒業した留学生が使える「特定活動(就職活動)」ビザとは?申請要件や必要書類を解説
「卒業後も日本で就職活動を続けたいけれど、在留資格はどうすればいいの?」 そんな不安を抱える外国人留学生の方へ。...
技術・人文知識・国際業務ビザの理由書とは?許可が下りる書き方のポイントを解説
「採用理由書って何を書けばいいの?」 「どうすれば審査に通りやすくなるの?」 外国人を採用する際、技術・人文知識・国際業務ビザの取得には、採用理由書がカギとなります。...
特定技能2号の要件とは?分野別の試験・実務経験・日本語力の条件を徹底解説!
「特定技能1号から2号に移行したいけれど、何を準備すればいいのか分からない…」 そんな不安を抱える方は多いのではないでしょうか?...
難民申請の振分け制度とは?A〜D分類と就労可否をわかりやすく解説
難民申請の振分け制度とは? 日本では、2018年に「難民認定申請案件の振分け制度」が導入されました。 この制度は、不正な難民申請を抑止し、本来保護すべき難民を迅速に支援することを目的としています。...








