申请就职签证
就职签证，主要有1．技术・人文知识・国际业务２．经营・管理 3．企业内调动4．技能 5．特定活动（海外打工度假、实习）等。可以申请就职签证的在留资格种类有20种以上。
但从我们长期从事代办入国管理局签证业务的经验来看，大概可以归入以上5类签证。
应该注意的是，如果在日本从事获取收入的工作，就是说要赚钱的话，就必须要取得就职签证。工作时间是一天也好，一个小时也好，这和期间以及时间的长短没有关系。
举例来说，有名的海外歌手来日本在观众面前演唱或演奏数小时并获取收入，然后回国。他们并没有长期在日本滞留，仅仅是从事了几个小时的活动。但因为是从事获取收入的活动，所以必须要有就职签证。
此外，就职签证的特征是，原则上只能从事得到入国管理局许可的职业类型，例如得到的是笔译・同声翻译的许可，就不可以去从事厨师的工作。
申请就职签证的流程大致分为两类
申请人没在日本的情形
申请人已经在日本的情形
技术 ・人文知识 ・国际业务
什么是技术 ・人文知识 ・国际业务签证？
从大学或专门学校毕业后到日本企业就职的就需要这类签证。以前的规定是从理科的大学・专门学校毕业后从事理科方面工作的，须取得“技术签证”；而毕业于人文系的大学・专门学校后从事人文方面工作的，须取得“人文知识・国际业务”签证。但在2015年进行了法改正，把这些都统合成一类签证了。主要的有机械、建筑、工学系工程师、程序工程师、造型设计师、笔译・同声翻译、语学讲师、贸易事务、会计等即属于这一类签证范围。
这类签证的要点是要求所从事的工作要与在学校学习过的内容有关联性。举一个极端的例子，如果在学校学的是经济专业，却要从事建筑设计的工作就不会被认可。
采用外国人时的要点
- 所要从事的工作内容，与入管法所定签证许可是否符合
如上所述，可以申请就职签证的职业类型有20种以上。但根据工作内容的不同，有些不属于就职类型的签证，比如在工厂流水线、工程现场、饭馆餐厅、小卖店的收费处等工作的人员等就不属于此列。您可能会说：“是吗？可最近很多地方的店里都能见到外国人服务员！”。可实际上他们所持的是就职类签证以外的签证。
在此想要强调的是，并不是无论从事什么内容的工作都会得到就职类签证的认可，这是需要了解的日本现状。因此，很有必要在开始的时候就要确认所从事的工作内容与入管法所定的能申请就职签证许可的范围是否相符合。 - 确认要从事的业务内容和学历（实务经验）是否有关联性
就职签证最重要的，是所学过（工作过）的内容与预定要从事的工作内容要有关联性。例如在学校学习了建筑学，所以想要从事建筑设计，这具有明显的关联性，是比较容易理解的情形，但实际上很多时候对这种关联性很难弄清楚。另外，毕业于大学与毕业于专业学校，这两者在关联性方面的要求程度也有不同。在判断大学学习过的内容与所要从事工作之间的关联性时，相对比较宽缓；而如果毕业于专门学校，在判断关联性时就比较严格。在办理签证申请时须在资料里说明这些关联性，如果说明不充分的话，很可能会拒签。 - 确认申请人的学历和实际工作经验
上文提到，所学内容要和预定从事的工作具有关联性，所以需要确认申请人本人的学历（和实际工作经验）。在本国或者在日本的学校学习过什么内容，在本国或者在日本从事过什么工作，积累了什么样的工作经验，面试时会根据履历书，对这些内容进行确认。从学业来讲，如果只看专业及课程名称的话并不能完全了解所学内容，有时候还须提出课程学分表等，以了解所学课程的具体内容。实际上经过了这些确认，而还不能断定具有明确关联性的案例也不在少数，因此建议和专业行政书士咨询，慎重对待。
企业内调动
从海外的分公司、集团公司，调动工作到日本的本部公司、分公司的外国工作人员，须取得企业内转职调动签证。
并不是无论什么业务都能取得该种签证，而是要求所从事的业务必须是“技术・人文知识・国际业务”签证所认可的业务类型范围。
通常所说的企业内调动是指同一公司内部调动的情形，而此处的“企业内调动”的在留资格，则包括以下所有情形。
- 母公司和子公司之间的调动
- 本部公司、分公司（分店）、营业所之间的调动
- 母公司、孙公司(sub-subsidiary company)之间的调动，以及子公司、孙公司之间的调动
- 子公司之间的调动
- 孙公司之间的调动
- 调往关联公司
“企业内调动”签证的要点
- 在申请前已经在外国的本部店、支店、或者事务所从事过与“技术 ・人文知识 ・国际业务”签证范围相符合的业务一年以上。
如果说学历是“技术・人文知识・国际业务”签证的高要求条件的话，那么“企业内调动”签证则不要求学历要件，只要是在外国的公司等从事与“技术・人文知识・国际业务”相符合的业务连续一年以上即可。
比如高中毕业的工作人员在国外的支店从事与“技术 ・人文知识・ 国际业务”相符合的业务连续一年以上之后，调动到日本的本部店从事与“技术・人文知识・国际业务”签证相符合的业务，这种情形是有可能获得签证的。 - 能获得日本人从事该项工作时所得报酬以上金额的报酬。
技能
技能签证，多数情形是外国人厨师到日本做厨师工作时所需要的签证。
技能签证要求是属于产业中特殊行业的熟练劳动者。所谓特殊技能不仅仅是指厨师技能，还包括建筑技术者、外国产品的制作・修理（比如波斯地毯，欧洲玻璃制品等）、宝石・贵金属・毛皮加工、驯兽师、石油・地热调查采掘、航空器驾驶员、体育教练、调酒师等都属于特殊技能的范畴，只是在实际案例中，“技能”签证以厨师居多。
但并不是说只要是厨师就与技能签证相符合。比如，拉面、饺子等发源于中国的中华料理，传到日本后形成了独特的本地普遍风格，很难将其判断为产业上的特殊行业，裁判所有这样的判决案例。因此根据所从事料理内容的不同，不认可技能这类签证的情况也是有的。
“技能”签证的要点
- 原则上要有10年以上的工作经验
除了航空器驾驶员等一些特殊例外，一般会要求提出具有10年以上工作经验的证明。比如通过以前工作过的单位所开具的在职证明书来证明实际工作经验。最近对“技能”类签证的审查很严格，在审查过程中，根据所提出的在职证明书会直接对在本国工作过的单位进行核对，以确认是否具有真实的工作技能。 - 能获得日本人从事该项工作时所得报酬以上金额的报酬。
特定活动（实习项目）
外国大学生，因大学教育一环的海外实习项目来到日本，就需要取得这种签证。
关键点是大学生在就读期间通过海外实习而能取得学分，尤其重要的是外国大学和日本企业之间就海外实习的有关事项签订了合同。
特定活动（实习项目）签证的要点
- 申请人是外国大学的学生
必须是属于大学教育课程，通过海外实习项目可以取得学分并在毕业时可以授予学位。函授通讯教育课程的外国人学生不作为签证认可对象。 - 得到报酬
大学所学专业和工作内容有关联性，并领取报酬，这是一个要件。如果仅仅是支付实际成本费用则不能称作工作报酬，必须是针对实习劳务的对价来支付工资才可以。
如果仅是支付成本，并且没有超过90天的话，有可能是属于短期滞在签证，因此有必要慎重判断是属于哪一种在留资格的签证。 - 最长不超过一年期间
最长不超过一年期间，且必须是外国大学与日本企业之间就海外实习项目签订了合同。