就労ビザ申請
Visa lao động
Người sở hữu visa lao động gồm các đối tượng:
Có sẵn hơn 20 loại visa khác nhau trên danh nghĩa tư cách lưu trú. Tuy nhiên , từ kinh nghiệm đã tham gia vào công việc nhập cư trong nhiều năm thì hầu như các trường hợp đều tương ứng 1 trong năm loại visa đã liệt kê ở trên.
Điều quan trọng cần lưu ý ở đây là tại Nhật Bản các hoạt động liên quan đến thu nhập, nghĩa là, nếu bạn muốn kiếm tiền, bạn cần phải có thị thực làm việc, liên quan đến khoảng thời gian và thời gian cho dù đó là một ngày hay một giờ.
Lấy các nhạc sĩ quốc tế nổi tiếng làm ví dụ, họ hát các bài hát hoặc biểu diễn trước khán giả ở Nhật Bản trong vài giờ và kiếm thu nhập trước khi trở về nước. Họ đã không ở lại trong một thời gian dài, nhưng họ cần một tư cách lưu trú để làm việc vì mục đích của họ là kiếm thu nhập
Và đặc trưng của visa lao động , về nguyên tắc, chỉ có các hoạt động được sự cho phép của Cục quản lý nhập cảnh mới có thể được thực hiện.
Nói cách khác, bạn được phép làm phiên dịch / dịch thuật, nhưng bạn không thể nấu ăn trong bếp.
Chu trình công việc được chia thành hai hình mẫu
Trường hợp người đăng ký không đến được Nhật
Trường hợp người đăng ký đã đến Nhật
技術・人文知識・国際業務
Visa Kỹ thuật. Tri thức nhân văn. Nghiệp vụ quốc tế
Vào năm 2015 một bộ luật được ban hành là đối với những người sau khi tốt nghiệp đại học cao đẳng, trường hợp muốn làm nhân viên của doanh nghiệp tại Nhật thì việc xin visa nói trên là cần thiết. Người tốt nghiệp ngành khoa học-tự nhiên và làm các công việc về KH-TN thì trường hợp đó tương ứng với ” 技術 “- Kỹ thuật
Nếu tốt nghiệp ngành khoa học – xã hội và làm các công việc liên quan đến KH-XH thì đó là “ 人文知識・国際業務 “- Tri thức nhân văn. Visa lao động có hiệu lực đối với các ngành sau đây:cơ khí, xây dựng, kỹ sư kỹ thuật, SE, thiết kế, phiên dịch, dịch thuật, giáo viên dạy ngôn ngữ, công việc thương mại, kế toán.
Điểm mấu chốt của visa này là đòi hỏi phải có sự liên kết về nội dung đã học tại trường với nội dung công việc mình làm. Theo ví dụ cực đoan thì nếu bạn học kinh tế nhưng công việc là thiết kế xây dựng thì nghĩa là visa sẽ không được công nhận.
Điểm cần lưu ý khi tuyển dụng người nước ngoài
- 1 Liệu công việc dự kiến có tương ứng với thị thực được quy định bởi Đạo luật kiểm soát nhập cư?
Có hơn 20 loại visa có thể làm việc nhưng một số thị thực sẽ không được áp dụng với các công việc sau: Công nhân dây chuyền hoặc là công nhân xây dựng, nhân viên phục vụ tại quán ăn, nhân viên tính tiền tại cửa hàng bán lẻ.Có thể bạn sẽ nghĩ là “Ơ nhưng mà dạo gần đây tôi có thấy nhân viên phục vụ là người nước ngoài ở cửa hàng nào đó “. Nghĩa là họ đang làm việc với tư cách khác ngoài tư cách visa lao động. Nói cách khác, điều quan trọng là phải hiểu rằng thị thực không được chấp nhận cho tất cả các công việc tại Nhật Bản hiện nay. Do đó, có thể nói rằng trước tiên cần kiểm tra xem nội dung công việc bạn muốn tham gia có tương ứng với thị thực được quy định bởi Đạo luật kiểm soát nhập cư hay không. - 2 Kiểm tra xem có mối quan hệ nào giữa nội dung công việc dự định tham gia và nền tảng giáo dục của đối tượng (kinh nghiệm làm việc).
Nghĩa là visa lao động chỉ nhấn mạnh sự liên quan đến những kinh nghiệm đã học tại trường với nội dung công việc dự định làm. Tại trường đối tượng được học về thiết kế xây dựng, nếu công việc sau này cũng trùng với ngành mà đối tượng học thì đó là sự liên quan rất hiển nhiên nhưng có vô số trường hợp điều đó rất khó thấy. Hoặc là, trường hợp đã tốt nghiệp đại học và tốt nghiệp cao đẳng thì mức độ liên hệ cũng khác nhau. Trường hợp học đại học thì sự liên kết về nội dung đã học trên lớp với công việc dự định làm được đánh giá lỏng lẻo. Trường hợp học cao đẳng thì việc đánh giá sẽ trở nên nghiêm ngặt hơn. Quy trình xin visa cần giải thích các mối quan hệ này bằng văn bản, và giải thích không đầy đủ sẽ làm tăng khả năng bị từ chối. - Xác nhận nền tảng giáo dục và kinh nghiệm làm việc của đối tượng
Như đã trình bày ở trên, cần phải xác nhận nền tảng học vấn (kinh nghiệm làm việc) của đối tượng vì nội dung đã học và công việc cần thực hiện cần phải liên quan. Trong sơ yếu lý lịch bạn sẽ nhận được khi phỏng vấn, hãy kiểm tra những gì đối tượng đã học được ở quê nhà hoặc trường học ở Nhật Bản, hoặc loại kinh nghiệm làm việc mà đối tượng có được từ công việc đã làm ở quê nhà hoặc Nhật Bản.Trong trường hợp của một trường học, thật khó để hiểu những gì đối tượng đã học chỉ bằng tên của bộ phận hoặc khóa học, vì vậy trong một số trường hợp có thể cần phải có một khóa học tín dụng và kiểm tra nội dung. Thành thật mà nói, có nhiều trường hợp chúng tôi không thể kết luận rằng có sự liên quan rõ ràng ngay cả khi chúng tôi kiểm tra đến thời điểm này, vì vậy chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến chuyên gia và mang theo mọi thứ cẩn thận. Trường hợp là trường học thì để tránh việc khó hiểu chỉ cần xác nhận chuyên ngành học là gì, tên khóa học, đã học những gì. Tùy từng trường hợp nếu lấy được bảng đăng ký tín chỉ thì việc xác nhận các nội dung học là điều cần thiết. Ngay cả khi bạn kiểm tra đến thời điểm này, thành thật mà nói, có nhiều trường hợp không thể kết luận rằng có mối quan hệ rõ ràng, vì vậy bạn nên tham khảo ý kiến chuyên gia và mang theo giấy tờ có thể thảo luận được.
企業内転勤
Chuyển giao nội bộ công ty
Thông thường, thị thực này có được khi chuyển một nhân viên nước ngoài từ một chi nhánh hoặc công ty nhóm ở nước ngoài đến một trụ sở chính hoặc chi nhánh có tại Nhật Bản. Loại visa này không áp dụng với tất cả các loại hình công việc, đối với các đối tượng là技術・人文知識・国際業務 thì có thể áp dụng loại visa này.
Thông thường, khi nói “chuyển công tác” thì điều đó có nghĩa là chuyển công tác trong cùng một công ty, nhưng trong trường hợp “chuyển công tác nhưng vẫn trong một hệ thống công ty” và liên quan đến tư cách lưu trú thì tất cả các trường hợp trên đều có thể áp dụng được.
- Chuyển công tác giữa công ty mẹ và công ty con
- Chuyển giữa trụ sở chính, văn phòng chi nhánh và văn phòng bán hàng
- Chuyển giao giữa công ty mẹ và công ty con, chuyển giao giữa công ty con và công ty con
- Chuyển giao giữa các công ty con
- Thay đổi giữa các công ty cháu ( công ty con hệ 2 )
- Chuyển giao đến các công ty liên kết
Những điểm chính của “chuyển giao nội bộ công ty”
- Trước khi nộp đơn đăng ký, bạn phải tham gia vào công việc tương ứng với “技術・人文知識・国際業務”tại trụ sở chính, chi nhánh hoặc văn phòng kinh doanh khác ở nước ngoài trong một năm hoặc lâu hơn.
Yêu cầu học bạ là một trở ngại lớn đối với “技術・人文知識・国際業務”. Tuy nhiên, trong trường hợp “chuyển giao nội bộ công ty”, nếu bạn đã tham gia vào công việc tương ứng với “技術・人文知識・国際業務”tại trụ sở chính, chi nhánh…..ở nước ngoài trong một năm hoặc lâu hơn thì các yêu cầu giáo dục không bị giới hạn.
Ví dụ, một nhân viên tốt nghiệp trung học có thể có một công việc tương ứng với “技術・人文知識・国際業務 “tại một văn phòng chi nhánh ở nước ngoài, v.v., và sau khi làm việc liên tục trong hơn một năm, được chuyển đến trụ sở tại Nhật Bản làm công việc tương ứng trong nội dung kể trên thì có khả năng xin được thị thực. - Sẽ nhận được tiền lương tương đương với người Nhật hoặc cao hơn
技能
Kỹ năng
Visa kỹ năng chủ yếu là cần thiết cho đầu bếp nước ngoài để làm việc như một đầu bếp tại Nhật.
Đó là yêu cầu để làm việc như một công nhân lành nghề thuộc một lĩnh vực đặc thù của ngành công nghiệp. Các kỹ năng đặc thù bao gồm không chỉ nấu ăn mà còn cả kỹ sư xây dựng, sản xuất và sửa chữa các sản phẩm nước ngoài (thảm Ba Tư và các sản phẩm thủy tinh sản xuất tại châu Âu, v.v.), trang sức / kim loại quý / chế biến lông thú, đào tạo động vật, khảo sát khoan dầu / địa nhiệt, v.v. Điều này bao gồm phi công hàng không, người chỉ đạo thể thao, sommeliers, v.v. Tuy nhiên, visa特定 chủ yếu hướng đến nghề nấu ăn cũng như người đầu bếp.
Nếu bạn làm nấu ăn, nó không nhất thiết phải tương ứng với visa特定. Ví dụ, trong món ăn Trung Quốc, Mỳ và bánh bao bắt nguồn từ Trung Quốc, nhưng kể từ khi chúng được giới thiệu đến Nhật Bản, chúng đã phát triển độc lập ở Nhật Bản. Tòa án đã quyết định rằng đó là một món ăn đặc biệt không còn được coi là một lĩnh vực đặc biệt trong ngành công nghiệp, và nó có thể không được thừa nhận tùy thuộc vào món ăn được xử lý.
Điểm lưu ý về visa特定
- Theo quy định, có ít nhất 10 năm kinh nghiệm làm việc
Bạn phải có ít nhất 10 năm kinh nghiệm làm việc, với một số trường hợp ngoại lệ như
phi công hàng không thì không cần. Cần chứng minh có chứng chỉ của công việc làm
trong quá khứ. Gần đây, việc kiểm tra “特定” vô cùng nghiêm ngặt và trong quá trình
kiểm tra, dựa trên giấy chứng nhận việc làm trước đây, việc liên hệ trực tiếp với nước
sở tại để xác nhận kinh nghiệm làm việc có đúng hay không đã diễn ra. - Sẽ nhận được tiền lương tương đương với người Nhật hoặc cao hơn
特定活動（インターンシップ）
Hoạt động đặc định ( Thực tập )
Nếu một sinh viên tại một trường đại học nước ngoài đến Nhật Bản bằng cách thực tập như một phần của quá trình giáo dục tại trường đại học đó, thì việc xin visa là cần thiết.
Điểm cộng là khi với tư cách là học sinh đại học và tùy từng công việc thực tập mà được thừa nhận, và điều quan trọng là một trường đại học nước ngoài và một công ty Nhật Bản phải có ký kết thỏa thuận hợp đồng.
Điểm lưu ý về visa特定活動
- Người đăng ký phải là sinh viên của một trường đại học nước ngoài
Chương trình giảng dạy là cần thiết để sinh viên có thể lấy được tín chỉ thực tập và phải được cấp bằng cho những người đã tốt nghiệp hoặc hoàn thành chương trình. Không bao gồm sinh viên đại học của khóa học giáo dục truyền thông. - Được thanh toán tiền lương
Một trong những yêu cầu là chuyên ngành đại học có liên quan đến nội dung công việc và mức lương phải được trả. Nếu nó được trả theo chi phí thực tế, không thể nói đó là tiền lương, và cần phải trả lương như một khoản bồi thường cho lao động liên quan đến thực tập.
Nếu bạn chỉ thanh toán các chi phí thực tế và không quá 90 ngày, vì có khả năng liên quan đến tạm trú ngắn hạn, vì vậy bạn phải đánh giá cẩn thận có sự liên quan đến tư cách lưu trú nào. - Thời hạn dài nhất là tối đa 1 năm
Thời hạn không được vượt quá trong phạm vi 1 năm, phải có ký kết thỏa thuận hợp đồng liên quan đến việc thực tập giữa công ty của Nhật và đại học nước ngoài.